Avrupa Birliği, 2026’dan itibaren maaşları açıklama zorunluluğu getiren Ücret Şeffaflığı Direktifi’ni uygulamaya koyuyor. Almanya’da işverenler endişeliyken; sendikalar denetim talep ediyor.
Haber: İlhan Baba (BERLİN)- Avrupa Birliği, erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farkını azaltmak amacıyla Ücret Şeffaflığı Direktifi’ni devreye alıyor. Almanya’da işverenler, bürokrasi endişeleri nedeniyle karşı çıkarken; sendikalar ise sıkı denetim talep ediyor. Avrupa Birliği’nin 2023/970 sayılı “Ücret Şeffaflığı Direktifi”, 2026’dan itibaren tüm üye ülkelerde uygulanacak. Bu düzenleme kapsamında işverenler, çalışanların maaş bilgilerini açıklama yükümlülüğü altına girecek. Almanya’da kadınlar, halen erkeklere göre saat başına yaklaşık yüzde 16 daha az kazanıyor. Aynı pozisyon ve nitelikler göz önüne alındığında bu fark yüzde 6’ya düşüyor. Uzmanlar, düşük ücretli işlerde çalışan kadınlar ve yarı zamanlı çalışanların farkın başlıca nedenleri olduğunu belirtiyor. Yeni düzenlemeyle birlikte işe başvuranlar, işe başlamadan önce maaş aralığını öğrenebilecek. İşverenlerin, önceki maaşı sorması yasaklanacak. Büyük şirketler ise, cinsiyete dayalı ücret farklarını düzenli olarak raporlamak zorunda olacak. Ücret ayrımcılığı tespit edilirse, çalışanlar eksiksiz ödeme talep edebilecek ve kanıt yükümlülüğü işverende olacak. Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, direktifin doğrudan uygulanacağını açıkladı. Sendikalar uygulamanın gerekli olduğunu savunurken; işverenler, bürokrasi ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale edilmesinden endişe ediyor. Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın yaptığı ankete göre, Almanya’daki birçok şirket hâlâ maaş aralıklarını iş görüşmelerinde açıklamıyor ve yaklaşık yarısı da bunu önümüzdeki dönemde planlamıyor. İşverenler, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışan tepkilerinden endişe duyuyor.
