Anayasa Mahkemesi, sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin yer değiştirmelerine yasak koyan kurulu iptal etti. Bu karar, 9 ay sonra yürürlüğe girecek.
(ANKARA) - Anayasa Mahkemesi, sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin herhangi bir neden göstererek yer değiştirmelerine yasağı getiren kuralla ilgili iptal kararı verdi. Bu karar, 9 ay sonra yürürlüğe girecek.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sürekli işçi kadrosunda çalışan bir işçinin yer değişikliği talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada, kuralın Anayasa'ya aykırı olduğunu belirterek, iptali için Anayasa Mahkemesi'ne başvurdu.
Başvuruda, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye, 7079 sayılı Kanun’un 118. maddesiyle eklenen geçici 23. maddeye ve bu maddenin beşinci fıkrasına atıfta bulunuldu. İşte bu maddede, işçilerin çalıştıkları teşkilat ve birimde kalmaları şartıyla işlem yapılmadan önceki hizmetlerinin sürdürülebileceği hüküm altına alınmıştı.
Yargıtay, bu düzenlemenin sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin yer değiştirmelerini engellediği, diğer bölgeler veya illere naklinin mümkün olmadığını belirtti. Ayrıca, bu kuralla işveren yönetim yetkisinin yargı denetimini engellediği ve eşitlik ilkesine aykırı olduğu ileri sürüldü.
Resmi Gazete’de yayımlanan karar, iptal edilen bu kuralla ilgili olarak, 9 ay sonra yürürlüğe girecek.
Gerekçeye göre, kuralda işçilerin, çalıştıkları teşkilat ve birim dışında görevlendirilmelerine izin verilmediği ve yer değiştirmelerinin mutlak olarak yasaklandığı belirtildi. Ayrıca, kuralda işçilerin başka bölge veya ile naklinin mümkün olmadığı ifade edildi. Maddenin, sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin yer değiştirmelerini kısıtladığı ve yasağı getirdiği vurgulandı.
Yüksek Mahkeme, bu uygulamanın ilgili teşkilat ve birimin işleyişini aksatmak amacıyla olmasının, her durumda işe yaramayacağını ve işçilerin yer değişikliği taleplerinin karşılanmasının işleyişi bozmayabileceğine karar verdi. Ayrıca, bu kuralın devletin çalışanları koruma yükümlülükleriyle bağdaşmadığını belirtti. Kuralların, işçilerin makul nedenlere dayanan yer değişikliği isteklerinin işverence iş ve kadro durumu dikkate alınarak değerlendirilmesine ve yargı denetimine açı olması gerektiği vurgulandı. Bu nedenle, kuralın anayasaya aykırı olduğuna ve iptal edilmesine karar verildi.
