CHP'den Rize'de Mevsimlik İşçi Protestosu İktidar ve kadro talepleri CHP Rize İl Başkanlığı, ÇAYKUR'da 150 mevsimlik işçiye sözleşmeli personel statüsüne geçiş hakkı verildiğine tepki gösterdi. İl Başkanı Saltuk Deniz,…
CHP Rize İl Başkanlığı, ÇAYKUR'da 150 mevsimlik işçiye sözleşmeli personel statüsüne geçiş hakkı verildiğine tepki gösterdi. İl Başkanı Saltuk Deniz, "CHP iktidarında, ÇAYKUR'da çalışan mevsimlik işçilerin kadro sorununu çözeceğiz. Bu bir bakış açısı meselesidir. Bizim siyasetimizin merkezinde insan vardır. Esas olan toplumsal ve sosyal adalettir. Devlet, vatandaşlarının aş ve iş bulmasını sağlamak zorundadır. İnsanlar güven içinde, gelecek kaygısı duymadan, sürekliliği olan işlere sahip olmalıdır" dedi.
Rize’de çalışan binlerce mevsimlik işçi, yıllardır kadro beklentisi içerisindedir ve Cumhurbaşkanlığı kararıyla 1 Ocak 2026 itibarıyla 40 yaşını doldurmamış ve belirli şartları taşıyan en fazla 150 işçiye sözleşmeli personel statüsü tanınmıştır. CHP Rize İl Başkanlığı, ÇAYKUR’daki mevsimlik işçilerin kadro sorununa dikkati çekmek amacıyla açıklama yaptı. Açıklamaya DİSK’e bağlı Gıda-İş Sendikası ile destek veren bazı mevsimlik işçiler de katıldı. Deniz, şöyle konuştu:
"ÇAYKUR'da çalışan mevsimlik işçilerin kadro sorununu çözeceğiz""İşçilerimizin kadro sorunu, verilen sözler yerine getirilerek çözülmelidir. Eğer çözülmezse, iktidarımızda bu sorunu çözeceğiz. Bu bir bakış açısı meselesidir. İnsan merkezli siyasetimizde, anlayışımıza göre devlet vatandaşlarının aş ve iş bulmasını temin etmelidir. Güvenli, sürekliliği olan işlere sahip olmak herkesin hakkıdır. Devletin görevi de budur."
Türkiye’de kamuda çalışanların toplam sayısı 5 milyon 342 binken, bunların %6 memur ve kadrolu, %8 sözleşmeli, %24 sürekli işçi ve %1,1’i geçici işçidir. Yaklaşık 40 bin 400 kişi geçici işçi statüsündedir. ÇAYKUR’da ise mevsimlik çalışan sayısı 11 bin 300’dür. Kamuda çalışanların sadece binde 2’si geçici işçidir ve bu oran düşük olup çözülebilir niteliktedir. Madem büyük bir devlettir, 11 bin 300 mevsimlik işçiye kadro verilmesi mümkün müdür?"
"ÇAYKUR'da işe giren bir kişinin emekli olma şansı neredeyse yoktur"28 Kasım 2022’de sözleşmeli çalışanlar kadroya alınırken, ÇAYKUR işçileri bu kapsama alınmamıştır. Bu durum bir adaletsizliktir ve giderilmelidir. Her yıl aynı işte çalışanlar, bu süreyi belirsiz süreli çalışma kapsamına almalıdır. Kanunlara göre, 3 yıl kesintisiz sözleşmeli çalışanlar kadroya geçme hakkını kazanır. Fakat ÇAYKUR’da 6, 10 hatta 20 yıldır çalışanlar bulunmaktadır. En az 6 ay çalışanlar otomatik kadro hakkı tanınmalıdır. Ayrıca, yılda 6 ay çalışan mevsimlikler, diğer 6 ayda başka bir işte sigortalı olamamakta ve bu nedenle emeklilik ve işsizlik sigortası haklarından yararlanamamaktadır. İktidara gelindiğinde bu sorunlar önceliklendirilerek çözülecek, ayrıca çay sektörünü koruyacak yasa çıkarılacaktır."
Son genelgeyle, 150 geçici işçiye kadro hakkı tanınmıştır; ancak bu uygulama sınırlı ve sorunludur. Sözler tutulmamış, insanlar hayal kırıklığı yaşamıştır. Tekrar tekrar vaat edilen bu koşullarda, işe giren çalışanların belirli süre sonra kadro hakkı kazanması gerekir. İş güvencesi temel ilkedir. Bugün pek çok kişinin umutları zedelendi ve adalet talep edilmektedir. Şartnamedeki koşulları adil hale getirmelerini, yaş sınırını kaldırmalarını ve KPSS şartını yeniden aramamaları talep ediliyor. 3 yıl çalışanların otomatik kadro hakkı tanınmalı ve ÇAYKUR çalışanlarının sorunları bu şekilde çözülmelidir. Bu bizim temel anlayışımızdır."
