Eti Gıda’da gerçekleşen işten çıkarmalar üzerine çalışanlar, sendikanın açıklamalarına tepki gösterdi. İşçiler, adil ve şeffaf bir süreç talep ediyor ve haklarını savunmaya devam ediyor.
Eskişehir’de faaliyet gösteren Eti Gıda fabrikasında kısa süre önce yaşanan işten çıkarma olayları, çalışanlar ve sendika temsilcileri arasında büyük yankı uyandırdı. İşçiler, küçülme ve yeniden yapılandırma gerekçeleriyle kendilerinin işten çıkarılmasının ardından, söz konusu duruma ilişkin birkaç farklı perspektiften değerlendirmelerde bulundu. Özellikle, Tekgıda İş Sendikası Genel Sekreteri İbrahim Ören’in, işçilerin bu işlemi kendi rızalarıyla yaptığını ve haklarını kazanmak için istifa ettiklerini iddia etmesi, işçilerin tepkisini çekti.
Ulus Anıtı önünde toplanan işçiler, geçtiğimiz ay yaşanan bu olaylara ilişkin bir basın açıklaması yaptı. İşçiler adına konuşan Harun Ayvaz, Ören’in açıklamasının gerçekliği yansıtmadığını ve durumun çok farklı olduğunu vurguladı.
Harun Ayvaz, sözlerine şöyle devam etti: "Bizler, Eskişehir’de faaliyet gösteren Eti fabrikasında çalışan ve küçülme bahanesiyle işten çıkarılan emekçileriz. Bir sabah operasyonu düzenlenerek işimize son verildiği ve fabrikaların kapısına konulduğumuz gündür. İş yerimizdeki sendika temsilcileriyle konu hakkında görüşmek istedik, fakat ulaşımımız sağlanamadı. Tazminatlarımızı almadan işten çıkarıldık ve bu süreçte imzalamamız gereken ikale sözleşmesiyle karşılaştık. Bizlere, imza atmazsak çıkış kodunun değiştirilerek tazminat hakkımızın mahkeme sürecinde ödenmeyeceği söylendi. Bu durum, özellikle kış aylarında ailesine geçimini sağlamaya çalışan bizler için büyük bir endişe kaynağıdır."
İşten çıkarma sürecinin adiliyetine ilişkin endişeleri dile getiren Ayvaz, işçilere yapılan bu uygulamaların etik ve yasal kayıtlara uygun olmadığını sözlerine ekledi.
Sendikanın yetkililerinden İşveren temsilcilerine ve İbrahim Ören’e yönelik eleştiriler de gündeme taşındı. İşçiler, madem işten çıkarmalar şirketlerin zorunluluğu, neden önceden bilgilendirilmedi ve çalışanlar formlarla bilgilendirildi? Ayrıca, işten çıkartılan işçilerin çoğunun yıllarca aidat ödemesine rağmen, neden öncesinde gerekli bilgilendirmeler yapılmadı? Ören’in, başka şirketlerde de benzer işten çıkarma süreçlerinin olduğunu söylemesi, işçilerin güvenini sarstı.
İşçiler, özellikle fazla çalışma saatleri ve bu uygulamaların nasıl açıklanacağını sordu. Yıllarca sendikaya aidat ödeyen ve ailelerinin geçimini sağlayan çalışanlar, ani ve plansız işten çıkışların adil olmadığını dile getirdi. İşçiler, sendika olarak bu süreçte şeffaf ve açık bilgi sunulmasını talep ediyor.
İşçiler, kamuoyundan da destek beklediklerini belirterek, sorduğu sorularla durumun ciddiyetine dikkat çekti. İşten çıkarmaların, 2025 Ocak ayında başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin bir sonucu olduğunu ifade eden işçiler, sözleşmenin ilk aşamasında ve sürecin her aşamasında sendika yöneticileriyle iletişim halinde olduklarını ve taleplerini dile getirdiklerini açıkladı. Bu nedenle, yaşananların, çalışanların haklarına ve yasal prosedürlere uygun olmadığını savundular.
Söz konusu olayların, Eti Gıda’nın büyüme ve küçülme politikalarıyla ilişkili olduğu kadar, çalışan güvencesi ve sendika haklarına da işaret ettiğini vurgulayan işçiler, önümüzdeki süreçte haklarının korunması ve mağduriyetlerin giderilmesi talebinde bulundu. Ayrıca, sendika yöneticilerinin ve şirket yetkililerinin daha şeffaf ve çalışanların haklarına saygılı davranmaları gerektiğini de sözlerine ekledi.
