İBB’den kadın istihdamına yönelik çözüm çalıştayı

Çalıştayın amacı ve yapısı

İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nin (İBB) iştiraki İSPER ile İstanbul Planlama Ajansı’nın (İPA) ortaklığıyla düzenlenen Kadın İstihdamı Çözüm Çalıştayı, İPA Kampüs Florya’da gerçekleştirildi. Çalıştayda, kadınların işgücü piyasasında karşılaştığı engeller ve eşitsizlikler detaylı şekilde incelendi. Ayrıca, kadın istihdamını artırmaya yönelik somut ve uygulanabilir çözüm önerileri çok paydaşlı bir ortamda tartışıldı.

Çalıştayın içeriği ve katılımcıları

İBB’nin katılımcılık ilkesi doğrultusunda gerçekleştirilen etkinlikte akademisyenler, hukukçular, insan kaynakları uzmanları, kamu kurumları, sendikalar, sivil toplum kuruluşları ve özel sektör temsilcileri bir araya geldi. Çeşitli bakış açıları ve deneyimlerin paylaşıldığı toplantıda, kadın istihdamına ilişkin ortak çözüm önerileri ve tartışma zemini oluşturuldu. Moderatörlüğü İdil Türkmenoğlu yaptı.

Çalıştayın açılışı ve veriler

İSPER Genel Müdürü Banu Öksün, kadın istihdamının sadece bir istihdam politikası değil, aynı zamanda adalet, eşitlik ve demokrasiyle ilişkili olduğunu vurguladı. İstanbul İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Raporu’ndan alınan verilere göre, çocuk sahibi çift gelirli hanelerde kadınların haftada yaklaşık 100 saat çalıştığını, kadınların “çift vardiya” yaptığını belirtti. Ayrıca, tüm eğitim seviyelerinde cinsiyetler arası ücret farkı bulunduğunu ve yükseköğretim mezunu kadınların erkeklere kıyasla yüzde 18 daha düşük ücret aldığını dile getirdi. Kadınların güçlenmesinin kent kalkınması açısından önemli olduğunu ve çalıştay çıktılarına dayanarak bir rapor ve politika belgesi hazırlanacağını bildirdi.

Oturuşlar ve tartışılan başlıklar

Çalıştayda, kadın istihdamına engel olan ve eşitsizlikleri yaratan yapısal sorunlar, cinsiyet temelli çalışan sorunlar, politika ve uygulamalar ile kadın girişimciliğinin desteklenmesine yönelik modeller üç oturumda ele alındı. Toplumsal cinsiyet rolleri, ücretsiz ev içi emek, bakım hizmetlerine erişim, çalışma hayatında cam tavan, mobbing ve şiddet gibi konular çok boyutlu ve insan odaklı bir bakış açısıyla tartışıldı. Katılımcılar, mevcut sorunların bireysel değil yapısal olduğunu ve yerel yönetimlerin politika araçlarının önemini vurguladı. Geçmişteki deneyimler paylaşılırken, ortak sorunlara dikkat çekildi.

Rapor ve politika belgesi hazırlanması

Çalıştay, İBB’nin toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı çalışmaları kapsamında, kadınların ekonomik ve sosyal yaşamda eşit, güvenceli ve sürdürülebilir biçimde yer almasını amaçlayan önemli bir girişim olarak tamamlandı. Toplanan görüşler ve öneriler raporlaştırılacak ve İstanbul deneyiminden yola çıkarak Türkiye genelinde kadın istihdamını teşvik edecek kapsayıcı bir Kadın İstihdamı Politika Belgesi oluşturulacak.