İBB Şehir Hatları’ndan ulaşımda toplumsal cinsiyet eşitliği çalıştayı

Çalıştayın genel bilgileri

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Şehir Hatları, Fransız Kalkınma Ajansı iş birliğiyle yürüttüğü "Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projesi" kapsamında bir çalıştay düzenledi. Bu çalıştay, kamu kurumları, sektör temsilcileri, akademisyenler ve sivil toplum kuruluşlarının katılımıyla gerçekleşti. Toplantıda ulaşım sektöründe kadınların mesleğe erişimi ve kariyer imkanları ele alındı.

Şirketin kadın istihdamına katkıları

İBB iştiraki Şehir Hatları, 175 yıllık köklü tarihiyle İstanbul’da toplu deniz ulaşımı hizmeti sunmaktadır. Kadınların istihdamını teşvik eden kurum, son altı yılda kadın çalışan sayısını 21’den 74’e çıkardı. Ayrıca ilk kadın kaptanı, kadın gemicileri ve kadın yöneticileri istihdam eden şirket, denizcilik sektöründe önemli bir dönüşüm gerçekleştirdi.

Proje ve çalışmalar

Şehir Hatları, bu çalışmalarla 2024 yılında Fransız Kalkınma Ajansı'nın "Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği" hibe programında İstanbul projesinin yürütücüsü ve uygulayıcısı oldu. Bir yıldan fazla süredir yürütülen projede toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri, atölye çalışmaları ve farkındalık iletişim faaliyetleri gerçekleştirildi. Çalıştay ise bu sürecin önemli bir sonucu olarak düzenlendi.

Konuşmalar ve görüşler

İBB Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, çalıştayda, vizyonlarının somut örneklerini yaşadıklarını belirterek şunları söyledi: "İstanbul Büyükşehir Belediyesi, geçmişte hiç kadın genel sekreter yardımcısına sahip değildi. Bu anlamda bir ilke imza attım. Genel sekreter yardımcılarımızdan biri de ulaşım alanında çalışan Pelin Alpkökin; kendisini anmak isterim. İETT Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Pınar Mutlu ve İSPARK Genel Vekil Müdürü Neyran Elayak da aramızda. Bu örnekler, vizyonumuzun somut yansımalarıdır. İnşaat yüksek mühendisi olmam ve ulaşım alanındaki eğitimimle, ulaşımda kadının yerini konuşmak için doğru bir ortamdayız."

Şehir Hatları Genel Müdürü Güçlü Şeneler ise, "Çalıştayın çok değerli kazanımlar getireceğine inanıyoruz" diyerek sözlerine başladı. "2019’dan beri kadın çalışan oranımızı üç kat artırdık, ama yeterli görmüyoruz. Bu çalışma, kadınlara fırsat sunmayı ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye yönelik önemli bir adım. Bugün burada, toplumda eşitsizliklerin azaltılması ve kadınların daha fazla fırsat bulması hedefleniyor. Bu nedenle, bu çalıştaydan çok değerli sonuçlar çıkarılmasını bekliyoruz."

AFD Türkiye Müdür Yardımcısı Marine Karcher ise, "Bugün, sadece projenin kapanışını değil, İstanbul ve Şehir Hatları ile birlikte kentsel ulaşımı daha güvenli ve kapsayıcı hale getirmeyi kutluyoruz. Proje, eğitim ve mentorluk programlarıyla cinsiyet eşitliği ve kadın temsiliyetine farkındalık yarattı. Kadın kaptanlarla denizcilik mesleklerinin yeteneklere açık olduğu mesajını verdiniz. İstanbul, başka şehirler için ilham kaynağı oldu. Çalışmalarda yer alan ekipleri tebrik ederim."

Şehir Hatları Deniz Taksi Kaptanı Buse Özge Kekeç ise, "Bu vizyonun bir parçası olmaktan gurur duyuyorum" diyerek, şunları söyledi: "Kurumsal olarak toplumsal cinsiyet eşitliğine önemli katkılar sağladık. 2019’dan sonra kadınlara açık pozisyonlar oluşturulmaya başlandı. Bu vizyon sayesinde, kadınların denizcilikte görünürlüğü ve temsiliyetleri arttı. Tüm kademelerde eşit hak ve fırsatlara sahip çalışma ortamı inşa edildi ve gurur duyuyorum."

Çalıştay kapsamı ve sonuçlar

Çalıştay, İstihdama erişim, meslekte kalıcılık, eğitim, mesleki gelişim, işe alım, terfi ve kariyer yolu, operasyonel koşullar, vardiya ve çalışma ortamı, iletişim, görünürlük ve toplumsal farkındalık gibi konularda masa çalışmalarıyla tamamlandı. Sonuçlar ve öneriler rapor halinde hazırlanıp kamuoyu ve ilgili paydaşlarla paylaşılacak.