ÜNİPER-SEN: Memur kadrolarına atanan sözleşmeli personelin hizmet sürelerinin dikkate alınması için YÖK’e başvurduk

Sendikadan açıklama

ÜNİPER-SEN, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, sözleşmeli personelin görevde yükselme sürecinde hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiğini vurguladı.

YÖK'e başvuruda bulunduklarını belirten sendika, konuya ilişkin şu ifadelere yer verdi:

• Üniversitelerde uygulamada farklı değerlendirmeler yapıldığı görülüyor.
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli görev yapan personelin memur kadrolarına atanmasının ardından hizmet sürelerinin değerlendirilmesi konusunda farklı uygulamalar var.
• 213 sayılı Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı yazısında, aynı unvanda atandığı memur kadrosunun süresinin alt görev süresi olarak dikkate alınabileceği belirtiliyor.
• Üniversitelerde özellikle 'Büro Personeli' ve 'Destek Personeli' gibi pozisyonlarda ilgisi olanların hizmet süreleri konusunda farklı uygulamalar var.

Sendika, özellikle büro personeli pozisyonunun görevleri ile memur büro hizmetlerinin büyük ölçüde örtüştüğünü hatırlatarak, unvan farklılığının hizmet sürelerinin değerlendirilmesine engel olmaması gerektiğini savunuyor. Bu durumun personelin kariyer gelişimine zarar verdiği ve adaletli uygulamaları engellediği belirtiliyor.

Sendika, Anayasa’nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesi, 70. maddesinde yer alan kamu hizmetinde liyakat ilkesi ve 657 sayılı Kanun’un kariyer ilkeleri dikkate alınarak, sözleşmeli statüde geçen hizmet sürelerinin mesleki kariyonun bir parçası olarak değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, uygulama birliğinin sağlanması ve hak kayıplarının önlenmesi amacıyla YÖK’e başvuruda bulunulduğu belirtildi.