İdenfit’in Kuşak Analiz Raporu, Z kuşağının ortalama 7 ay çalıştığını ve yüzde 35 istifa oranıyla en yüksek devir hızına sahip olduğunu ortaya koyuyor. Y ve X kuşakları ise daha uzun süre aynı işte kalıyor.
İdenfit’in Kuşak Analiz Raporu, Z kuşağının ortalama 7 ay işte kaldığını ve yüzde 35 istifa oranıyla en yüksek devir hızına sahip olduğunu ortaya koyuyor. Y kuşağı ortalama 1,5 yıl, X kuşağı ise 2 yıl boyunca aynı işte bulunuyor.
Y kuşağı ortalama 1,5 yıl, X kuşağı ise 2 yıl, Z kuşağı ise 7 ay çalışıyor. Z kuşağının kısa işte kalma süresi, bu neslin iş yerinde hızlı deneyim kazanma ve çeşitlilik arayışında olduğunu gösteriyor. Y kuşağının ise kariyer fırsatlarına bağlılıklarını yansıtıyor.
Y ve Z kuşaklarının bağlılıklarını artırmak için işverenlerin geliştirebileceği noktalar anlatılıyor. İdenfit Kurucusu ve CEO’su Onur Bayındır, “Y ve Z kuşakları gelişim imkanları, esneklik ve şeffaflık gibi unsurları da önceliklendiriyor” dedi. Şirketlerin, öğrenme fırsatları, hibrit çalışma modelleri, şeffaf iletişim ve rekabetçi yan haklar sunması gerekiyor. Ayrıca, bu kuşaklar için anlamlı projelerde yer almak ve toplumsal katkılar önemli motivasyon kaynaklarıdır. Teknoloji kullanımı ve açık iletişim kültürü de önemli faktörler arasında yer alıyor. Düzenli geri bildirimlere ve şeffaf yönetime sahip şirketler bağlılığı artırabilir. Rekabetçi ücretler ve yan haklar da işten ayrılmaları azaltmada kritik rol oynuyor.
